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    东莞市致诚科技有限公司

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    致诚科技注重设备生产安全管理

    作者:PVD真空镀膜设备_真空镀膜机_真空电镀设备_蒸发离子镀膜机 来源:致诚科技涂层系统解决体方案 发布时间:2019-08-07 16:24:43

    东莞致诚科技致力于在环境、健康和安全 (EHS) 的管理方面,高标准的业务设置,努力消除 EHS 损失可能导致的任何可预见的危害,包括财产损失、环境风险和人身伤害或疾病。

    致诚科技的政策
          我们致力于在 EHS 方面取得卓越成绩,相信它与生产和质量同等重要,并相信通过组织中各个层次的合作和努力可以实现健康和安全方面的有效管理,政策声明体现了执行管理团队的充分承诺,其中包含我们的指导原则,一般的政策声明包含在公司行为准则中。
          为了确保所有员工都能了解 EHS 政策及其要求,我们在对所有新员工(不仅限于汇成真空镀膜设备操作人员)进行岗前培训时,都会进行安全培训。所有汇成真空镀膜设备的显著位置处,都张贴有 EHS 政策。
          通过开发一个完善的、基于 Intranet 的全球性 EHS 管理系统,东莞汇成实现了安全管理,该系统符合利益相关者的要求和期望,此管理系统经过认证,符合职业健康与安全管理体系 OHSAS 18001 的国际标准。它还考虑到了业务的国际性质、我们的客户所面临的活动和面向产品的活动以及我们的网站和服务活动的范围,政策和规程中的控制因素基于员工及可能受汇成真空活动影响的第三方所面临的一般和特定风险。

    致诚科技的组织
          根据持续改进的理念,该管理系统包括政策、规划、实施/运营、度量和管理审查。为一般性政策提供支持的强制标准和规程称为“风险控制因素”(RCE)。
          这些 RCE 中的第一个因素(策略和概述)定义 EHS 管理系统的关键要素,以及使一般性政策行之有效的组织、职责和安排。目前,有 28 个 RCE,涵盖了 EHS 的所有重要方面。

    规划
    致诚科技管理层审查并同意了几个关键安全指标。这些指标适用于整个组织,由行政部每季度审查一次:
    • 培训 — 所有安全培训项目的完成率达 95%
    • 行为观察培训 — 所有重要员工的完成率达 100%
    • 危险意识培训 — 所有一线员工的完成率达 100%
    • 行为观察 — 由训练有素的员工每月至少进行两次
    • 安全观察巡查 — 由公司管理层成员每月进行
    • 将误工事故率(每 200000 小时的比率)降至 0.25 以下
    作为年度规划流程的一部分,各地区和站点通过一套针对广泛安全相关要素的综合审核问题,来衡量在一流安全运营方面的进展,如果完成这一审核,来年就能实现许多改进。

    实施
    全面的行为安全计划是管理系统的重要组成部分,该计划确认大多数事故的发生都与行为因素有关,通过主管、员工与同事之间的每日讨论,我们组织的安全文化取得了不断的进步,员工经过培训,认识和纠正不安全的行为,通过“领导安全”和“行动安全”计划加强安全行为。
    致诚科技使用各种沟通方法来帮助理解:
    • 安全委员会
    • 安全活动
    • 幻灯片演示
    •“经验教训”
    • Intranet 站点
    • Internet 站点
    • 通告板
    • 海报

    监督
    致诚科技减少事故和疾病可使每个人都受益匪浅,如减少缺勤、提高工作满意度、提升贡献和合作以及全面的工作能力。我们还认识到,事故通常是多种原因造成的,此外,尽管直接原因可能是人为或技术故障,但组织不当也可能导致这类事件,而这是管理人员的责任。
    为了帮助预防事故/事件,我们采用了一个电子报告系统,供员工直接向公司安全部门报告事故和事件,隐患与伤害、事故之间的差异通常非常微小,因此应调查所有事故、事件和隐患,将数据用于建立趋势,任何重大事件都必然会引起行政部的注意,行政部自始至终监督行动的进展,每周通报出现的问题以及从事件/事故中获得的教训(“经验教训”)的摘要。
    致诚科技还在 EHS 管理系统中记录所有信息,包括调查结果、绩效评估、与规章和法律环境中的变化相关的审核,以及从所有利益相关方收到的投诉、意见和建议。

    管理审查
    管理审查具有策略性,由行政部每半年执行一次,审核的结论可能是各方面都满足安全政策和目标,而管理审查可能通过其他考虑因素(内部或外部)发现变革需求。

    我们的绩效
    行政部决定重点减少损失工时事故,因此制定了一些计划,目标是:
    • 通过进行更多培训和每月最少两次的必要审查,提高对行为安全计划的重视
    • 通过安全活动增强安全意识
    • 修订和简化管理系统
    • 增加重要指导指标全球报告的透明度
    • 通过更加结构化的审核方法提高合规性
    • 通过提升有远见的领导力水平,推动文化迁移

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